Amistad

Ahora las ‘apps’ de citas les apuntan a los maduros

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Buscar trabajo es una situación de mucha presión para los jóvenes que egresan de las universidades. La realidad señala que las ofertas laborales para este grupo de personas son muy escasas o casi nulas, pues las empresas desestiman la experiencia que pueden tener. En ese sentido, es necesario que los candidatos que sobrepasan la barrera de los 50 años asuman el reto de buscar empleo destacando aquellas fortalezas que obtuvieron en su recorrido laboral. Estas son cinco recomendaciones que varios expertos en temas de empleabilidad han determinado para que las personas de 50 años mejoren las opciones de ser contratado: Recomendaciones claves para personas mayores de 50 años. No mentir respecto a la edad Las personas que se encargan de reclutar trabajadores suelen condenar la mentira con la descalificación inmediata. Para eso se debe demostrar interés por aprender nuevas tecnologías y aceptar las tendencias actuales. Profesionales del talento humano Jorge Grados Torres, es un profesional Senior, en gestión Comercial, Marketing y Coaching, aplicados en diversos escenarios donde las personas, y el valor que generan, son el foco principal de la organización.

Poco muy similar, es mi caso. Yo 48 años y mi Amor 63 años. Me regalonea , respeta , Ama me escucha, Me siento agradecida de la vida.. Feliz por adeudar a mi lado a un macho maravilloso. Mi corazón llenito de Amor. Luz Maria Lopez Peña Tengo 61 años.

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Y deciden concretar la primera salida después de cinco días de conversación. En esa primera cita, la mayoría se junta a tomar un café. En el caso de Mariana Flores y Gustavo Sprei, la primera salida fue a comer pizza, pero en lugar de cinco días esperaron un añada y medio tras aquel primer ósculo virtual. Hasta que un día, ella me mandó un mensaje. Me mató.

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