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5 factores que influyen en la satisfacción laboral

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Descubre los conceptos relevantes para hacerlo a continuación. Al hablar de compensaciones y beneficios nos referimos a todas las herramientas de las que disponen las empresas para atraer, retener y alinear al talento humano con sus metas. Para entender qué son las compensaciones debemos comenzar indicando que implican retribuciones monetarias, como el salario y otros estímulos por el cumplimiento de objetivos, mientras que por beneficios entendemos todos los aportes de valor adicionales que incentiven al trabajador, como la flexibilidad laboral. Si queremos profundizar en qué son los beneficios laborales, podemos pensar en recompensas intangibles, tales como capacitaciones que permitan alcanzar un mejor desempeño en el trabajo o esquemas que den espacio al balance entre la vida laboral y personal. A partir de ello se genera un clima laboral saludableen el que se evitan los rumores y la desmotivación, lo que deriva en el fortalecimiento del sentido de pertenencia.

La propiedad de cosas físicas se comienza a considerar como algo obsoleto; aun el salario que ha tenido una importancia extrema y ha estado en el centro del modelo tradicional del trabajo, comienza a ser desplazado por acceso y por tener experiencias productivas. No importa lo que tengas estrella lo que tardes en conseguir lo que necesitas. La rapidez de respuesta a las necesidades cambiantes nos hace vivir en la cultura del nanosegundo. La velocidad se convierte en el factor crítico. El concepto tradicional de propiedad es demasiado lento para estar en esta cultura de aceleración. En un escenario de producción individualizada, de continuas mejoras e innovaciones, de reducción del ciclo de vida de los productos, todo se queda anticuado de inmediato.

Gestar informes. Sin embargo, podemos resumirlos en cinco grandes bloques. Se trata del clima laboral, de la adecuación del puesto, de las posibilidades de acrecentamiento dentro de la empresa, de la cultura organizacional y de las características propias de cada empleado. El aire laboral influye en la satisfacción lectivo Cuando hablamos de cómo influye el clima laboral de la empresa en la satisfacción laboral de los trabajadores estamos contemplando varios factores: desde las relaciones interpersonales del empleado con el resto de sus compañeros, hasta la percepción económica que tiene de la entidad, entre otras muchas cuestiones. Para conocerlo podemos servirnos de las encuestas de clima laboral, un recurso que es posible optimizar de la baza de Bizneo HR. La cultura de la organización, clave en la satisfacción laboral La cultura de la estrategia también influye en la satisfacción lectivo de los empleados. El puesto y la satisfacción laboral Otro punto clave para garantizar la satisfacción laboral del empleado es que el puesto en sí mismo debe ser acorde a los conocimientos del trabajador, a su experiencia y habilidades personales. En albur contrario pueden generarse insatisfacciones y otro tipo de problemas como el síndrome de Burnout o síndrome del trabajador quemado. Las posibilidades de crecimiento Las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa es otro aspecto que condiciona la satisfacción laboral.

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